Донской депутат пояснила, кого нельзя вызвать на работу из отпуска

Фото сайта foto-ram.ru

— Представим ситуацию: вы находитесь на отдыхе, а руководитель хочет, чтобы вы завтра вышли на работу! — предложила в своем телеграм-канале Екатерина Стенякина. — Не паникуйте и не расстраивайтесь: вы не обязаны этого делать, если вы трудоустроены в рамках трудового законодательства.

Как уточнила донской депутат, ни при каких условиях — даже при обоюдном согласии — нельзя прерывать оформленный ранее отпуск для несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников на опасном или вредном производстве.

В остальных случаях российское законодательство позволяет досрочно завершить отпуск, но при соблюдении ряда условий.

Во-первых, прервать свой отдых сотрудник может исключительно по своей воле: никаких штрафов или иных санкций за отказ быть не может. При этом работник должен подтвердить свое согласие в письменной форме.

Во-вторых, даже если вы вернулись к своим обязанностям под вечер, весь день считается рабочим — он оплачивается и исключается из периода отпуска.

В-третьих, оставшиеся дни отпуска не сгорают: их можно использовать или в текущем году — в любое удобное для вас время, или же на этот период увеличить отпуск следующего года.