В трудовое законодательство внесены изменения

С подробностями для «Нашего времени» - старший помощник прокурора Советского района Ростова-на-Дону Нино КАЛЮЖИНА:

- Законодательно определена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха, за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех неиспользованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Опредено также, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Напомним, с первого марта вступит в силу Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в котором установлены гарантии для контрактников. Работодателей обяжут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период). Также изменят и время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.