С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс

Ранее Трудовой кодекс был дополнен статьей 351.8, определяющей основной целью наставничества помощь работнику в освоении необходимых профессиональных навыков, связанных с его профессией или специальностью.

Наставничество осуществляется по поручению работодателя и на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему, включающего сроки осуществления наставничества и форму выполнения данной работы его организации (детальное указание на то, как будет организовано наставничество), обязанности и задачи наставника. При этом работник должен дать письменное согласие на выполнение данной роли, обеспечивающее его готовность и желание делиться своими знаниями и навыками.

Работники могут получать выплаты за наставничество, размер и условия которых регулируются актами, в зависимости от уровня организаций и учреждений.

Работник может отказаться от дополнительной функции, а работодатель, в свою очередь, отменить поручение о наставничестве, уведомив об этом сотрудника за три рабочих дня.

 М. Чумикова.

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону