На днях мне позвонила коллега — редактор районной газеты, проработавшая в ней много лет, и сообщила, что вновь избранный глава района не собирается заключать с ней муниципальный контракт. Оказывается, он ее место заранее другому человеку пообещал…

Понятное дело: смена власти — смена команды или отдельных ее представителей. Демократические выборы в районах — именно этой структурой мы ограничим тему — имеют своим следствием и тот факт, что вместе с проигравшим выборы главой приходится уходить и многим специалистам, которые вместе с ним работали. Проиграл глава — считайте, проиграла команда.

По закону после выборов глава района увольняет первых заместителей, начальников отделов, а также директоров муниципальных предприятий, работающих по контракту. А потом, кого считает нужным, того и принимает на работу на новый срок по договору. Казалось бы, нормальная процедура: глава вправе формировать свою команду.

Но есть такая закономерность: в тех районах, где борьба за власть и противостояние, скажем так, были менее ожесточенными и «водораздел» между конкурентами — менее глубоким, состав команды меняется очень лояльно. Ну, разве что расстаются с пенсионерами, с теми, кто не может работать по состоянию здоровья. Ну, бывает один­два несостоявшихся или проштрафившихся сотрудника. Там же, где «бились не на жизнь, а на смерть», — происходит, фактически, полная смена руководителей подведомственных главе структур.

Кто-­то, радостно потирая ладони, скажет, так, мол, этим чиновникам и надо! Но работник муниципалитета, надо сказать, это профессия весьма специфическая, требующая определенных знаний, кропотливости, особого склада характера. Сказать, что до нынешних выборов в районах работали сплошь некомпетентные чиновники, саботировавшие выполнение своих обязанностей, ни у кого язык не повернется. Для того, чтобы на своем месте человек стал более­менее компетентен и мог вести самостоятельно определенный участок работы, нужен, как минимум, год. Это не журналисты придумали, это нам сами главы рассказали, которые, между прочим, сетуют на кадровый голод.

Самое обидное, когда уходят в никуда порядочные специалисты, опытные профессионалы, хорошо знающие свое дело. И только по одной причине: преданность одному руководителю якобы исключает преданность другому. А отношение к делу, квалификация не имеют абсолютно никакого значения. И еще не факт, что на их место придут лучшие. Все достоинства назначенных по этому принципу специалистов «вылезут» на свет божий очень скоро. Жаль, что пострадают от их работы сами же жители районов. И примеры тому в области есть. Но не о них речь. А о том, насколько власть в маленьких муниципальных образованиях разъединяет людей. Сколько конфликтов и вражды породили минувшие выборы. Что называется, не считались с родственными узами, с многолетней дружбой, публичные скандалы устраивали коллеги, много лет трудившиеся плечом к плечу…

Мне приходилось разговаривать со многими, кто после этих выборов остался «за бортом». У старых «кадровых» чиновников в душе долго еще будет кипеть обида: столько лет работать и в одночасье стать отвергнутым. А каково тем, кто «проиграл» вместе с ними? Люди честно трудились, исполняли свои обязанности. Хорошо, если им найдется работа.

А то однажды встретила бывшего главу района, которого победитель просто изгнал со «своей территории», тот нигде не мог устроиться. Нашелся добрый человек в соседнем районе, пристроил его директором полуразвалившегося хозяйства. Бывший  глава, чтобы концы с концами свести, свиней дома держал. Похвастался, что у него их штук пятьдесят.

Самое противное — обнаруживающееся вдруг лицемерие друзей, знакомых. Забыв про пылкую дружбу, они теперь отворачиваются от «бывших» и бегут засвидетельствовать свое почтение новой власти. В общем, сегодня в районах в связи с новыми назначениями кипят такие страсти, что Шекспир отдыхает. Конечно, они улягутся. А вот осадок останется.