«Раньше думай о Родине, а потом о себе». Не так давно слова из советской песни если и не были руководством к действию для всех, то и на смех не поднимались. Тех, кто гнался за «длинным рублем», не слишком-то приветствовали, да и лозунг «деньги — не главное» был весьма и весьма актуален…
Люди трудились не в последнюю очередь для блага страны.Конечно, о себе мало кто забывал. Но думать только о деньгах считалось
Сейчас трудиться на благо Родины и общества удел избранных: математического гения Григория Перельмана, отказывающегося от миллиона долларов ради своих принципов и «чистой» науки;
Возможно, руководствуясь «новым мышлением» и новыми принципами подхода к работе, когда важен только конкретный финансовый результат, высокие правительственные круги выдвинули идею отказаться от трудовых книжек. На форуме на Селигере молодежь активно инициативу подхватила, а по некоторым источникам даже выступила инициатором «ухода от бюрократизма». Но вот людям постарше идея выбросить трудовые книжки по душе не пришлась.
Несомненно, трудовая книжка рудимент прошлого. Мало того, что в «трудовой» расписан весь рабочий путь человека, там есть и раздел для записи благодарностей. А кто сейчас гонится за этими благодарностями? Платили бы премию! Да и в западных странах никаких трудовых книжек нет. Есть контракты, рекомендации, а «вечного рабства у государства» быть не должно!
Но так уж исторически сложилось, что бюрократизм в нашей стране все еще очень силен. И для получения пенсии трудовая книжка пока что необходима. А загранпаспорт вы получали давно? Не помните, что в анкете нужно указывать места предыдущей работы? Да где только не понадобится «трудовая»
Замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов
Заявление о сложностях работы с «трудовыми» было сразу же резко высмеяно пользователями Интернета что же за кадровая служба на предприятии такая, что не сможет заполнить две строчки в трудовой книжке? Чем отличается хранение трудовой книжки от хранения трудового договора? И уж если предприятию трудно хранить трудовую книжку, насколько просто будет гражданину сохранять все свои трудовые договоры? А ведь могут они понадобиться
Или придется бегать по предприятиям и подтверждать факт работы там, если необходимость возникнет?
Вся информация о работе граждан Российской Федерации аккумулируется в Пенсионном фонде. И пенсии будут рассчитываться не исходя из величины стажа, но по отчислениям в Пенсионный фонд. Так что на оформление пенсии отмена трудовых книжек повлиять, в перспективе, вроде бы, не должна Но! Насколько надежны электронные базы данных Пенсионного фонда? И насколько граждане могут быть уверены в том, что нынешний способ начисления пенсий навсегда? Не придется ли собирать справки с предыдущих мест работы, когда законодательство вновь изменится? Зарекаться, наверное, не стоит.
Да и как способ «рекомендации» очередному работодателю трудовая книжка может дать гораздо больше информации, чем кипа трудовых договоров. Да, если в книжке есть «плохие» записи например, увольнения «по статье» работник не заинтересован ее показывать. Но те, кто работал в хороших должностях в успешных компаниях, вряд ли будут скрывать свой опыт. Трудовая книжка точно им не помешает.
Так что даже если мы работаем для себя, а не являемся бойцами большой «трудовой армии», «трудовой паспорт», которым является трудовая книжка, может оказаться весьма и весьма полезен. Недемократичное советское изобретение на самом деле никакого вреда добросовестным работникам не несет, но является и своего рода гарантом, и рекомендательным письмом, и подтверждением трудовой биографии.
Может быть,
А если хочется модернизации, можно изменить вид трудовых книжек. Пусть они станут