«Раньше думай о Родине, а потом о себе». Не так давно слова из советской песни если и не были руководством к действию для всех, то и на смех не поднимались. Тех, кто гнался за «длинным рублем», не слишком-то приветствовали, да и лозунг «деньги — не главное» был весьма и весьма актуален…

Люди трудились не в последнюю очередь для блага страны.Конечно, о себе мало кто забывал. Но думать только о деньгах считалось все-таки не слишком правильно.

Сейчас трудиться на благо Родины и общества — удел избранных: математического гения Григория Перельмана, отказывающегося от миллиона долларов ради своих принципов и «чистой» науки; подвижников-педагогов, которые не мыслят себя без школы и детей; врачей, которых не соблазнила платная медицина. Но в основном люди работают на себя и на свою семью, расширяют свой бизнес, реализуют свои проекты, которые, в конце концов, принесут им деньги.

Возможно, руководствуясь «новым мышлением» и новыми принципами подхода к работе, когда важен только конкретный финансовый результат, высокие правительственные круги выдвинули идею отказаться от трудовых книжек. На форуме на Селигере молодежь активно инициативу подхватила, а по некоторым источникам даже выступила инициатором «ухода от бюрократизма». Но вот людям постарше идея выбросить трудовые книжки по душе не пришлась.

Несомненно, трудовая книжка — рудимент прошлого. Мало того, что в «трудовой» расписан весь рабочий путь человека, там есть и раздел для записи благодарностей. А кто сейчас гонится за этими благодарностями? Платили бы премию! Да и в западных странах никаких трудовых книжек нет. Есть контракты, рекомендации, а «вечного рабства у государства» быть не должно!

Но так уж исторически сложилось, что бюрократизм в нашей стране все еще очень силен. И для получения пенсии трудовая книжка пока что необходима. А загранпаспорт вы получали давно? Не помните, что в анкете нужно указывать места предыдущей работы? Да где только не понадобится «трудовая»…

Замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов на пресс-конференции в «Интерфаксе» заявил, что «институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор». По словам чиновника, имеются трудности с хранением и заполнением трудовых книжек.

Заявление о сложностях работы с «трудовыми» было сразу же резко высмеяно пользователями Интернета — что же за кадровая служба на предприятии такая, что не сможет заполнить две строчки в трудовой книжке? Чем отличается хранение трудовой книжки от хранения трудового договора? И уж если предприятию трудно хранить трудовую книжку, насколько просто будет гражданину сохранять все свои трудовые договоры? А ведь могут они понадобиться… Или придется бегать по предприятиям и подтверждать факт работы там, если необходимость возникнет? Все-таки трудовая книжка всегда с тобой!

Вся информация о работе граждан Российской Федерации аккумулируется в Пенсионном фонде. И пенсии будут рассчитываться не исходя из величины стажа, но по отчислениям в Пенсионный фонд. Так что на оформление пенсии отмена трудовых книжек повлиять, в перспективе, вроде бы, не должна… Но! Насколько надежны электронные базы данных Пенсионного фонда? И насколько граждане могут быть уверены в том, что нынешний способ начисления пенсий — навсегда? Не придется ли собирать справки с предыдущих мест работы, когда законодательство вновь изменится? Зарекаться, наверное, не стоит.

Да и как способ «рекомендации» очередному работодателю трудовая книжка может дать гораздо больше информации, чем кипа трудовых договоров. Да, если в книжке есть «плохие» записи — например, увольнения «по статье» — работник не заинтересован ее показывать. Но те, кто работал в хороших должностях в успешных компаниях, вряд ли будут скрывать свой опыт. Трудовая книжка точно им не помешает.

Так что даже если мы работаем для себя, а не являемся бойцами большой «трудовой армии», «трудовой паспорт», которым является трудовая книжка, может оказаться весьма и весьма полезен. Недемократичное советское изобретение на самом деле никакого вреда добросовестным работникам не несет, но является и своего рода гарантом, и рекомендательным письмом, и подтверждением трудовой биографии.

Может быть, когда-то, с развитием информационных технологий и созданием всеобъемлющих баз данных, трудовые книжки и, правда, отомрут за ненадобностью. Но пока с компьютерами у большинства населения отношения все еще натянутые, а в разного рода присутственные места по самым разным поводам по-прежнему требуется предоставлять кипы бумажных справок, пусть трудовые книжки останутся! С ними как-то спокойнее. 

А если хочется модернизации, можно изменить вид трудовых книжек. Пусть они станут чем-то наподобие банковских карт со встроенным чипом. Только о надежности баз данных, дублирующих информацию с чипа, позаботиться все-таки придется. Ведь у человека без документально подтвержденного прошлого нет уверенности в завтрашнем дне.