Несмотря на последствия экономического кризиса, миграционные потоки не иссякают. Желающих выехать на отдых за рубеж, как  и тех, кто едет в Ростовскую область  на заработки, по-­прежнему много. Однако структура  трудовой миграции изменилась, как и требования к работодателю.

Об этом и многом другом на пресс­конференции в агентстве «Интерфакс» рассказал руководитель УФМС России по РО Виктор Солодовников.

Наиболее привлекательными для наших туристов маршрутами по­прежнему остаются Турция, Арабские Эмираты, страны Европы. Родственники и иностранные рабочие едут на Дон из Украины, Молдовы, Узбекистана, Туркмении, Таджикистана, Казахстана, Киргизии, Армении, Азербайджана.

В последнее время обозначилась новая тенденция — к нам едут высококвалифицированные инженеры и технологи из Германии. Хоть и объясняется это трудностями кризиса, с которыми столкнулись в Европе, для нас это явление отрадно — особенно на фоне того, что подавляющее большинство трудовых мигрантов, привычных нам, — низкоквалифицированная рабочая сила из стран СГН. Немецких профессионалов можно только приветствовать — вместе с ними в Ростовскую область приходят  новые технологии, оборудование и инвестиции. Такие кадры проходят вне квоты, им изначально предоставляется вид на жительство. Понятно, что обеспечение условий для беспрепятственной адаптации и работы таких специалистов — один из приоритетов в работе  сотрудников миграционной службы.

В целом же подход к выдаче разрешений для  мигрантов на  работу в России претерпел значительные изменения. Иностранцы больше не смогут самостоятельно получать разрешение на работу на нашем рынке труда. Теперь разрешения будут выдаваться только тем, кто попал в список российских работодателей, участвовавших  в заявочной кампании. Эта мера поможет сократить число не занятых на рынке труда иностранцев, пополняющих местный криминалитет от безвыходности. Кстати сказать, только за 2 месяца 2010 года выдано  19 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, что на 375%  больше, чем в прошлом году.

Роль работодателя тоже изменилась. Теперь он вынужден взять на себя определенные обязательства, отвечая за социальное обустройство и обеспечение своего иностранного рабочего.  Контракт  с работником заключается  сегодня на год, а не на несколько месяцев, как прежде. В случае если рабочий не пришелся «ко двору», то работодатель волен расторгнуть с ним договор. Но обязан обеспечить отправление работника на родину за свой счет.

Для тех иностранцев, кто работает сегодня в частном секторе (строители, няни, уборщики, садовники), вводится патент стоимостью 1000 рублей в месяц. Пока это только проект закона, но  со временем это новшество позволит заполнить вакансии, на которые не претендуют россияне.

Как отмечают в УФМС по РО, контроль за иностранцами ужесточился –  на территории страны слишком много тех, кто приехал, пользуясь безвизовым режимом, и не занят ничем определенным.

О новом административном регламенте, вступившем в силу в конце 2009 года, — в ближайших номерах «НВ».