Дата публикации:
4 мар 2026 г.
Считаем нужным напомнить о том ,что обязанность сотрудников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой трудовым законодательством не предусмотрена.
8
Так что действующий сотрудник, уже подтвердивший при приеме на работу отсутствие судимости, ежегодно предоставлять работодателю новую справку об отсутствии судимости, вовсе не обязан.
Требование работодателя правомерно (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ) только изначально — при приёме на работу: лицо, поступающее на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Прокурор района В. Ю. Болдырев
Подпишитесь на нас в:
Поделиться:
Сообщить об ошибке
