Дата публикации:
6 июл 2026 г.
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесено изменение, согласно которому работодатель вправе привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
2
Для этого необходимо получить письменное согласие:
– работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;
– работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;
– работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица (в случае, если работниками являются дети-сироты либо дети, оставшиеся без попечения родителей).
Помощник прокурора города Гуково
юрист 2 класса И.А. Ефремова
Подпишитесь на нас в:
Поделиться:
Сообщить об ошибке
