«Экспедиции в индустриальную Россию» — так называется проект фонда «Молодые лидеры» (Москва). В Ростовской области он прошел при поддержке Донского союза молодежи. Суть его в том, чтобы участники своими глазами увидели, как работает российская промышленность.

Ростовская область стала 24-м регионом (и пока единственным на юге страны), где такая экспедиция состоялась. Три дня участникам были открыты двери таких предприятий, как НЭВЗ, «Ростсельмаш», компания «Балтика», Coca-Cola, и других.

В нашу область приехали студенты, аспиранты, начинающие предприниматели Москвы, Тульской и Оренбургской областей, Ставропольского края. Конкурс желающих попасть в экспедицию составил четыре человека на место. По словам Анны Карпухиной, координатора проекта «Экспедиции в индустриальную Россию», организаторы внимательно оценивали мотивацию потенциальных участников. В экспедицию взяли почти сложившихся специалистов в самых разных областях.

Например, студентка престижного МВТУ им. Баумана Александра Ерышева — сотрудник инжиниринговой компании, которая занимается разработкой раздвижного пандуса для инвалидов. Компания планирует открыть собственное производство и делать по тысяче пандусов в год. И коммерческий, и технический директора фирмы уже побывали в аналогичных экспедициях — в других регионах страны. Послушав их рассказы, Александра решила тоже подать заявку на участие.

Для Анны Карпухиной нынешняя экспедиция — семнадцатая по счету. Она подсчитала, что за это время посетила 150 предприятий страны. Почувствовать себя своим человеком на производстве помогало техническое образование. За время проекта его участники побывали как на крупных предприятиях (таких, как, например, УАЗ, «Электросталь»), так и на малых. Один из главных результатов — некоторые переехали в регионы экспедиций на работу. Это полностью соответствует девизу экспедиции «Я хочу жить и работать в России!»

Знакомство с Ростовской областью для участников началось с посещения Новочеркасского электровозостроительного завода. Участников экспедиции провели по цехам НЭВЗа. Молодые люди увидели как процесс сборки электровозов, так и уже готовый продукт — современные локомотивы. Такие на больших скоростях скоро будут возить гостей на Сочинскую Олимпиаду.

— Опыта, как на НЭВЗе, вы не получите нигде! — убеждал Павел Рыков, старший мастер участка цеха № 36. На предприятии он работает только третий год, а уже дослужился до старшего.

— Сам я из Тихорецка, — рассказывает Павел. — Закончил ЮРГТУ по специальности «инженер-механик». Решил, что как дипломированный специалист пригожусь в Ростове. Но не нашел ни одной подходящей вакансии. Дипломированные специалисты в основном требовались в магазины. Вернувшись в Новочеркасск, обратился в кадровую службу НЭВЗа. Мне предложили работать технологом. Три года назад получал зарплату 11 тысяч, сегодня — 30… У нас на предприятии развита школа наставничества и рады молодым.

Судя по вопросам участников экспедиции, они очень внимательно интересовались перспективами работы на НЭВЗе. Павел Рыков и замначальника аппаратно-экспериментального цеха предприятия Алексей Буров ответили на все. Пояснили молодым специалистам, что и с социальной сферой на НЭВЗе порядок: к примеру, сотрудники получают путевки на заводскую базу отдыха на Черном море.

После крупного предприятия участники экспедиции отправились в небольшой технопарк, объединивший семь малых предприятий, — «Интех-Дон». Его директор Александр Сироткин рассказал, что действует технопарк уже не первый год. Однако приходится сталкиваться с трудностями. Так, предприятие, занимающееся пошивом одежды, конкурирует с контрафактом — всевозможной «левой» продукцией под маркой известных брендов, но продающейся по дешевой цене.

Во время экспедиции у ее участников была возможность задать вопросы руководству предприятий напрямую. В ЗАО «Комбинат крупнопанельного домостроения» для них устроили «круглый стол». Генеральный директор комбината Михаил Черняк пояснил, что предприятие прошло комплексную модернизацию и не имеет ничего общего с заводами советской эпохи. Убедиться в результативности работы комбината студенты могли сами.

Генеральный директор другой компании — «Патриот-инжиниринг» Станислав Шмелев заметил, что у молодых специалистов есть шанс увидеть связь образования, науки и промышленности на практике. В Ростове появился новый микрорайон — Левенцовка, выстроенный силами этой компании с использованием новейших мировых разработок в области индустриального домостроения.

Не оставило равнодушным участников экспедиции посещение компании «Ростсельмаш». Они увидели в цехах уже собранные комбайны, посидели в кабинах.

Главные темы в разговорах прошедших экспедицию по маршруту «Ростовская область»: что лучше — работать на крупном и стабильном заводе или пускаться в омут неизведанного — начинать новое дело на малом предприятии. В спорах сошлись во мнении: «Пока молоды, стоит начинать пробовать новое. А людям семейным больше подходит стабильность, хорошая зарплата и работа на крупном предприятии». В том, что эти все составляющие есть на российских заводах и, в частности, на гигантах промышленности Ростовской области, прошедшие экспедицию убедились сами.

Может быть, опыт федерального проекта будет полезен и нашему региону? Ведь областной программы поддержки молодых рабочих у нас пока нет. Хотя шаги для привлечения молодежи на предприятия предпринимаются… Стоит сделать шире шаг?