Анастасия Климова и Екатерина Степаненко учились в одной группе Таганрогского авиационного колледжа им. В. М. Петлякова. Летом обе получили дипломы по специальности «стандартизация и сертификация продукции». И работать тоже пришли на одно предприятие — «ТАГМЕТ».
В теории и в жизни
Эта программа — лишь часть политики молодежной занятости, которую проводят центр занятости совместно с администрацией Таганрога. Проблем приходится решать немало…
В электронной базе центра — в среднем более 3,5 тысячи вакансий. В 2012 г. образовательные учреждения города выпустили столько же молодых специалистов (3530 человек), а в 2013 г. — и того меньше — 3375 человек. Казалось бы, ситуация идеальная: вакансий должно хватать на всех выпускников, а работодатели могут подбирать штат работников исходя из своих потребностей и возможностей. Но в жизни рынок труда не столь гармоничен.
Вузы Таганрога ежегодно выпускают 1800–1900 «белых воротничков», а колледжи и училища — только 1600–1700 рабочих. Ситуация же на рынке труда — противоположная. В городе работают более 40 промышленных предприятий. Среди них ведущие — ОАО «Тагмет», ОАО «ТКЗ «Красный котельщик», ОАО «ТАНТК им.Г.М.Бериева», ОАО «Таганрогский завод «Прибой», ОАО «325 Авиаремонтный завод», ОАО «23 Металлообрабатывающий завод», ОАО «Таганрогский морской торговый порт»… Им как воздух нужны станочники, слесари, сварщики, наладчики, технологи, крановщики... 75–80 % заявленных работодателями вакансий — это рабочие специальности, и только 20–25 % — специалисты и служащие.
Иными словами, вакансии в городе имеются, учебные заведения ежегодно выпускают тысячи молодых специалистов, но укомплектовать производственный персонал предприятий крайне сложно. Парадокс!
Первым шагом в его разрешении должно стать скорейшее введение всего спектра профессиональных стандартов для подготовки специалистов, наиболее востребованных перспективной российской экономикой. Учебные заведения должны твёрдо знать на 3– 5 лет вперёд, кого хочет видеть у себя работодатель. За два года в России должны быть разработаны не менее 800 профессиональных стандартов.
Также хороший эффект могут дать трёхсторонние соглашения, заключаемые между учебными заведениями, работодателями и центрами занятости населения. Это позволяет максимально эффективно, так сказать «адресно», комплектовать персонал предприятий как молодыми специалистами, так и незанятыми гражданами с опытом работы. Дополнительно появляется возможность организации производственной практики для обучения и переподготовки кадров на современном оборудовании.
Работа над ошибками
Но это пока все пусть и в ближайшей, но перспективе. А что сегодня? Выпускники, которые приходят к нам, не могут найти работу по специальности и часто приходят к выводу, что ошиблись при выборе профессионального пути. В центре занятости эти ошибки исправляют.
Не всегда надо переучивать выпускника с одной специальности на другую. Достаточно дать ему дополнительные профессиональные навыки, которые востребованы работодателями. Обучить пользоваться новыми компьютерными программами, например. А вот когда представления выпускника о работе, желаемом доходе и возможности полученной им специальности не совпадают, приходится переучиваться. Нередко молодые люди с дипломами о высшем образовании получают профессии электрогазосварщиков, автосборщиков, рабочих строительных специальностей. Что поделаешь — рынок труда имеет свои требования, а кормить семью и содержать себя необходимо.
Второй этап — предоставить выпускнику возможность в реальных условиях производства получить столь востребованный работодателями опыт. Для этого в Таганроге и действует программа «Первое рабочее место», осуществляемая при поддержке городской администрации и предприятий города.
В этом году 73 юноши и девушки получили первую работу, а с ней и возможность показать себя в деле, именно по этой программе.
В трудоустройстве выпускников очень помогают средства, специально выделяемые из городского и областного бюджетов. В 2013 году достойные первые зарплаты ребятам обеспечили 106 тысяч рублей из области, 258 тысяч от города и 444 тысячи — из средств работодателей.
Все у вас получится!
Больше всего молодых взял под крыло «ТАГМЕТ». Кроме Анастасии и Екатерины, о которых мы говорили вначале, Таганрогский металлургический принял 25 человек в основные и вспомогательные цеха. И что радует больше всего, почти все они — 23 человека — после окончания догово ра перешли на постоянную работу.
— Программа «Первое рабочее место» стала для нас настоящим спасением, — рассказывает Анастасия Климова. — Так получилось, что и я, и Катя столкнулись с проблемами при трудоустройстве, и решение для нас нашлось одно на двоих. В центре занятости предложили временное трудоустройство. Еще одно совпадение — мы обе работаем контролёрами ОТК на участке высокопрочных труб трубопрокатного цеха. Конечно, на первых порах на металлургическом производстве страшновато. Да и сменный график работы всегда требует привыкания. Но постепенно завод завораживает: такая мощь, размах, красота! Мы уже участвовали в традиционном празднике «посвящения в молодые металлурги». Думаю, что не ошибусь, если скажу за нас обеих, что программа «Первое рабочее место» помогла нам найти достойную, уважаемую и неплохо оплачиваемую работу.
В арсенале центра занятости населения Таганрога есть и другие меры для поддержания занятости молодежи: специализированные ярмарки вакансий, интерактивные собеседования и телемосты между соискателями и работодателями, мастер-классы по составлению резюме и уверенному поведению на рынке труда.
Хочу обратиться к выпускникам школ. Взвешенно и вдумчиво выбирайте будущую профессию. Существуют среди них модные и престижные. Могут быть профессии, которые очень интересны вам сегодня. А есть такие, что и сегодня, и завтра обеспечат вас и вашу семью не только пищей и одеждой, но и возможностью покупать жильё и автомобили, путешествовать, заниматься любимыми увлечениями. И необязательно, что это будет что-то из сферы юриспруденции или экономики. Хороший автослесарь, сталевар, ветеринар или инженер зарабатывает и приносит пользы гораздо больше, чем плохой юрист или экономист.
Очень важно, чтобы выбранное дело не только приносило доход, но и давало радость. Работа, пусть и самая престижная, но которая вам не нравится, может сломать всю последующую жизнь. Ищите, думайте, выбирайте. В современном мире, по разным подсчётам, от 7 до 10 тысяч профессий. Среди них наверняка найдётся та, которая станет для вас любимой.
Вера Котова, директор центра занятости населения города Таганрога